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7月23日，公司党委书记、副总经理蔡俊伟主持召开黄埔珠江村旧村改造项目2024届新员工座谈会，并慰问一线作业工人。

座谈会上，蔡俊伟分析了公司当前经营生产形势，从强化纪律规矩意识、加强学习融入等方面，与新员工开展交流座谈，强调新员工要坚定发展信心，用好项目一线的成长成才平台，激发斗志，奋发进取，为加快项目建设贡献青春力量。随后，新员工结合自身工作岗位，分享了近期学习内容和工作生活情况。

蔡俊伟指出，新员工是公司高质量发展的新生力量，项目部要高度重视新员工成长，帮助规划职业发展，开展系统化、规范化管理与培训，推动“传帮带”精神落到实处，实现“导师带徒”成效最大化，为青年员工提供发挥长处、展现优势的实践平台。

为使新员工传承发扬优良工作作风、融入团队展现价值创造，蔡俊伟提出具体要求和期望：

一是要坚定高质量发展信心，激发斗志、勇于担当。要学习领会二十届三中全会关于进一步全面深化改革的丰富内涵，正确认识公司发展面临的形势任务，立足项目城市更新的实践平台，坚定理想信念，找准自身定位，发扬斗争精神，始终保持不服输的心态、能干事的状态，着力在岗位实践中积累专业知识、提高业务水平，主动担当作为、敢于攻坚克难，把个人的事业追求融入公司高质量发展的事业中。

二是要加快学习融入团队，锤炼意志、茁壮成长。要努力克服本领恐慌，保持学习成长、提升价值创造力的紧迫感、危机感，化压力为动力，加快职场角色转变，尽快掌握自身岗位必要的专业知识和工作技能，在思想上、思维上、行动上适应融入项目管理和文化，提高能力素质，通过岗位实践加快学习成长，锤炼过硬的工作本领和工作落实的强大执行力，为高质量项目管理展现新担当新作为。

三是要传承发扬优良作风，不畏困难、乐于奉献。要传承和发扬敢闯敢拼、勇于创新、求真务实、担当作为的企业优良作风，坚持问题导向和目标导向，刻苦耐劳，奋斗进取，扑下身子到一线；要有敢于善于提问题的学习心态，更要有探索研究解决问题的实践能力，不畏困难与挫折，以饱满的热情和昂扬的斗志，迈向职场奋斗新征程，为实现个人职业目标和公司高质量发展贡献青春力量和价值创造。

期间，蔡俊伟一行前往施工现场，开展“夏送清凉”慰问活动，向一线职工致以关怀慰问，对他们不畏酷暑、坚守一线的工作态度表示感谢，叮嘱要做好高温天气的各项防护措施，确保安全生产，并指出项目部要切实做好现场安全管理和防暑降温工作，合理安排作业时间，确保项目建设平稳有序推进。

公司党委办公室负责人参加上述活动。