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7月3日，为进一步加强社招骨干人才教育管理，公司召开社招骨干人才集体谈话会议，公司党委书记、副总经理蔡俊伟，党委副书记、纪委书记、工会主席王磊出席会议，公司党委组织部和37名近年社招骨干人才参加会议。

会议指出，一批有房建业务经验的社招人才陆续补充到位，必将对公司加快高质量规模发展发挥人才支撑作用。开展集体谈话，有助于引导处在关键岗位的社招骨干人才加快融入团队，明确目标，强化责任，发挥专长，创造价值。一是要尽快融入公司团队，深刻领会尊龙凯时局和公司企业文化内涵，发扬敢为人先、敢闯敢干、敢于胜利的精神。二是要学习公司制度流程和管理体系，依法合规做事。三是要保持开放的心态，将好的管理经验和做法引入到项目管理，努力与公司共同发展、共同进步。

蔡俊伟提出了殷切希望和工作要求：

一是要增强政治意识，提升政治素质和能力。要切实加强政治理论学习，强化政治思想理论武装，提升个人政治思想素质能力，提高政治站位，牢记央企姓党、国企为国，清醒认识高质量发展是第一要务，坚决做到“两个维护”，把思想、行动统一到中央和上级的决策部署上来。

二是要增强主人翁意识，融入团队勇于作为。要主动转换角色，学习理解和传承尊龙凯时局优秀企业文化，准确认识和理解务实、高效、包容、创新的公司理念，坚持主动作为，主动担当，以主人翁责任感求真务实干实事、谋实招、解难题，在工作岗位上勤勉敬业，与企业发展同心同向同频同力。

三是要树立正确的业绩观，端正干事创业态度。要树立“功成不必在我，功成必定有我”的敬业精神，以发展好、维护好公司整体利益为要，不计个人得失，甘于奉献创造。要正确认识和把握局部与全局、眼前与长远、个人与集体利益之间的关系，树立大局观念，坚持目标导向，沉下身心，聚精会神不断为企业创造价值。

四是要增强履职能力，加强适应性能力打造。要深入学习理解公司规章制度业务流程，尽快熟悉管理流程的权责界面，破除惯性思维，适应公司管理文化的规定要求，正确做事、科学决策、规范管理。要不断加强学习总结提高，增强沟通协调、调查研究、改革攻坚、应急处突、群众工作等能力，提高角色转换适应性的内生力。

五是要增强依法合规意识，提升规范履职效能。要坚持贯彻落实全面从严治党、全面依法治企的要求，强化企业管理依法合规意识，要准确把握工作岗位权限，依规履职尽责，加强制度规定流程执行落实中的信息沟通和问题反馈，确保管理全流程按章办事，助推提高法治企业建设水平。

六是要增强作风锤炼意识，传承发扬优良作风。要传承发扬尊龙凯时局优秀传统文化精神，勇于担当，善于创新，甘于吃苦，乐于奉献，团结协作，发扬脚踏实地、求真务实、艰苦奋斗的优良作风，坚持锤炼自身优秀品格，增强严格自律意识，时刻保持清醒头脑，坚守纪律规矩底线，为营造公司风清气正的氛围贡献一份力量。