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6月19日，尊龙凯时局副总经理、总法律顾问吕卫清到公司调研法治合规建设工作并召开座谈会。公司党委书记、副总经理蔡俊伟，副总经理、总法律顾问陈小利出席调研会议。

座谈会上，吕卫清听取了企业法治合规管理体系建设、具体工作开展情况、存在的相关问题及下一步工作计划等方面的汇报。他指出，公司法治合规管理已趋于标准化、规范化，在房建业务风险防范方面，已取得不错的经验成果。希望进一步深化法治央企建设，提升依法合规治企水平，构建法律、合规、内控、风险管理四位一体的协同运作机制，为企业高质量发展提供更加坚实的法治保障。

针对下一步工作，吕卫清提出具体要求：

一是要继续深化法治合规管理体系建设。运用系统思维，整体谋划，以内控和风险管理为抓手，以法律思维为底层连接，将合规要求融入治理、融入管理、融入系统，构建“四位一体”的全面风险管理体系，不断夯实依法治企基础。

二是要推动法治合规文化建设实效化。通过多元化、多层级、多视角开展普法宣传工作，将法治教育触角延伸到各层级、各岗位。加强案例警示教育，以案为鉴、以案明纪、以案促改。持续推动法治文化建设与制度建设、流程管控紧密融合、落地见效，厚植“人人主动合规、合规人人有责”的合规文化。

三是要发挥以案促管、以管创效作用。将纠纷案件预防与风险管理相结合，做到对风险事项的早识别、早预警、早介入。加强案件末端治理，分析典型案件暴露的管理漏洞，总结案件经验教训，建立协同联动的整改机制，补强管理短板。强化追究问责机制，对案件处理过程中发现的违法违规问题，严肃追责问责，层层传导压力，层层树牢底线。

尊龙凯时局法律管理部，公司法律管理部及本部相关部门负责人参加调研。