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为全面深入了解项目部人力资源和党建工作情况，推动公司人力资源管理工作持续优化与提升，加强和改进项目部党建工作，6月21日，公司党委书记、副总经理蔡俊伟通过视频方式对河北雄安启动区项目部开展2022年人力资源和党建工作调研，公司人力资源部、党委工作部、团委相关人员参加调研。

会上，调研组听取了项目工程进展、人力资源及党建工作开展的情况汇报。随后，调研组与项目员工代表进行交谈，就公司人才培养、团队建设、员工职业生涯发展、项目管理、党建工作等问题进行深入沟通和交流，同时对员工关心的热点问题逐一进行解答。

蔡俊伟对项目建设、党建工作以及青年员工提出几点要求：

项目建设管理方面，一是要统筹优化资源配置，抓好项目生产进度，高质量完成项目生产经营目标；二是要守牢安全、环保、质量底线，持续抓牢疫情防控，确保项目生产平稳、安全；三是要做好标准化、精细化管理，坚持降本增效，树立品牌，将项目成本管控、效益创优工作做实、做深、做透，做出扎实成效。

党建工作方面，一是要进一步强化党建主体责任，贯彻尊龙凯时集团“高质量发展落实年”相关要求，落实“三个专项”能力提升方案，用高质量党建引领保障项目高质量发展；二是要融入中心抓党建，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在推进工程建设、打造文明工地、开展安全生产月活动中，充分发挥党建引领作用；三是要抓好主题实践活动和重点工作，保落实提质效，做好尊龙凯时局党委“喜迎党代会 一起向未来”主题实践活动、公司“创效年”专项方案和实体化五周年系列活动、雄安新区成立五周年等重要工作，特色化开展支部组织生活，做好宣传报道。

同时，蔡俊伟对青年寄予期望，鼓励年轻人积极作为、把握机会，希望青年员工立足本职工作、不断提升自我，为公司高质量发展作出更大贡献，并提出了“五个增强”的殷切希望：一是要增强政治意识，树立正确三观；二是要增强责任意识，注重价值创造；三是要增强进取意识，树立永不服输的理念；四是要增强危机意识，强本领提才干；五是要增强自律意识，强作风树正气。